На научно-практической конференции, проводимой в рамках конкурса «Лучшая организация работы с персоналом» МУП «Сыктывкарский Водоканал» названо лауреатом в номинации «Корпоративная культура». Директору предприятия Курсакову Николаю Викторовичу вручено благодарственное письмо от Главы Республики Коми Владимира Александровича Торлопова «За личный вклад в формирование эффективной кадровой политики».
Научно-практическая конференция явилась заключительным этапом республиканского конкурса, объявленного в феврале 2008 г. Министерством экономического развития Республики Коми. В рамках конкурса проходили тематические мастер - классы, презентации, обучающие семинары и круглые столы с участием приглашенных экспертов и сотрудников кадровых служб предприятий Республики Коми. При технической помощи Сыктывкарского государственного университета на основании опыта организаций Республики Коми, принявших участие в конкурсе, был издан сборник информационно-методических материалов «Эффективные технологии управления персоналом». В этот сборник вошли материалы о работе, проводимой с семьями и детьми сотрудников предприятия. А также о проекте «Знания о воде, необходимости ее экономии – с детства!», предназначенного для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
К заявке подаваемой в организационный комитет конкурса прилагались справки об отсутствии задолженности по заработной плате, социальным выплатам, платежам в бюджеты всех уровней, а так же информационные материалы по номинации. В информационных материалах было рассказано о нашем предприятии, о системе управления персоналом, о работе проводимой по созданию на предприятии такой корпоративной культуры, которая позволяет всем сотрудникам ощущать себя единым коллективом, ощущать чувство гордости за результаты своего труда и за то, что они работают именно на нашем предприятии.
К участию в конкурсе приглашались все желающие организации Республики Коми по номинациям: «Поиск и отбор персонала», «Адаптация работников», «Стимулирование и мотивация персонала», «Управление карьерой и повышение квалификации», «Оценка персонала», «Корпоративная культура», «Социальное партнерство в сфере профессионального образования», «Организация работы с персоналом на предприятиях малого бизнеса». Для участия в конкурсе было подано 33 заявки от 18 предприятий Республики Коми.
Научно-практическая конференция явилась заключительным этапом республиканского конкурса, объявленного в феврале 2008 г. Министерством экономического развития Республики Коми. В рамках конкурса проходили тематические мастер - классы, презентации, обучающие семинары и круглые столы с участием приглашенных экспертов и сотрудников кадровых служб предприятий Республики Коми. При технической помощи Сыктывкарского государственного университета на основании опыта организаций Республики Коми, принявших участие в конкурсе, был издан сборник информационно-методических материалов «Эффективные технологии управления персоналом». В этот сборник вошли материалы о работе, проводимой с семьями и детьми сотрудников предприятия. А также о проекте «Знания о воде, необходимости ее экономии – с детства!», предназначенного для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
К заявке подаваемой в организационный комитет конкурса прилагались справки об отсутствии задолженности по заработной плате, социальным выплатам, платежам в бюджеты всех уровней, а так же информационные материалы по номинации. В информационных материалах было рассказано о нашем предприятии, о системе управления персоналом, о работе проводимой по созданию на предприятии такой корпоративной культуры, которая позволяет всем сотрудникам ощущать себя единым коллективом, ощущать чувство гордости за результаты своего труда и за то, что они работают именно на нашем предприятии.
К участию в конкурсе приглашались все желающие организации Республики Коми по номинациям: «Поиск и отбор персонала», «Адаптация работников», «Стимулирование и мотивация персонала», «Управление карьерой и повышение квалификации», «Оценка персонала», «Корпоративная культура», «Социальное партнерство в сфере профессионального образования», «Организация работы с персоналом на предприятиях малого бизнеса». Для участия в конкурсе было подано 33 заявки от 18 предприятий Республики Коми.
